Как установить хорошие отношения «начальник - подчиненный»?

Что касается отношений «начальник - подчиненный», всем знакома ситуация, когда людям, которые поддерживают хорошие отношения с начальством, платят больше, чем их более квалифицированным, но скандальным коллегам, не вызывающим симпатии у начальства. Последние считают этот факт вопиющей несправедливостью. Я должна заметить, что сама оказывалась в таких ситуациях, когда меня загружали работой до такой степени, что мне было «трудно дышать», а премии и признание получали другие, которые были лишь любимчиками у начальства. Тогда я не понимала важности положительных эмоциональных контактов, которые, как оказалось, необходимы для того, чтобы профессиональная компетентность была замечена и признана, и без которых на меня не обращали никакого внимания.

Мы часто забываем, что начальники, клиенты и все остальные официальные лица, вовлеченные в деловое общение, остаются людьми. И, как все простые смертные, они руководствуются субъективными заключениями и собственными, часто ошибочными, мнениями. Принципы здравого смысла часто остаются на бумаге, а в реальности люди действуют по личным мотивам. Чаще всего люди принимают решения по принципу «нравится - не нравится». Например, самое жирное и калорийное пирожное будет употреблено в пищу, потому что оно вкусное, а такой замечательный, полезный, но невкусный, ромашковый чай останется на наших столах. (Для тех, кто ни разу не пробовал этот полезнейший напиток, я отмечу, что он отличается отвратительным вкусом, сколько бы сахара в него ни положили.) Можно еще вспомнить очень полезные для здоровья регулярные занятия спортом... «Редкие экземпляры человеческого рода» регулярно совершают пробежку или посещают бассейн, и то, как я подозреваю, только потому, что это им действительно нравится. Основная же часть населения предпочитает смотреть спорт по телевизору, мечтая о том, что, возможно, когда-нибудь они и побегают по парку, но это в большинстве случаев никогда не происходит.

Приняв во внимание тот факт, что главную роль в принятии решений играет названный выше принцип, можно рассмотреть с этой же точки зрения продвижение по службе, повышение заработной платы или выплату годовых премий. Как вы уже наверняка имели возможность отметить сами, в первую очередь получают эти блага те сотрудники, которые пользуются любовью у начальства и которые с ним дружат.

© 2008 Все права защищены tellfortunes.ru