Каким образом понятие о взаимозависимости может изменить вашу жизнь в обществе?

Я открыла для себя простую истину - у каждого начальника есть свой начальник. Если подниматься по лестнице управления и рассматривать модели зависимости каждого начальника от решений вышестоящих органов управления, то мало что меняется с точки зрения зависимости одних людей от других. Даже на правительственном уровне люди выстроены по иерархической лестнице, и у находящихся на самых верхних ступенях есть свои проблемы, связанные с несвободой действий и общественного поведения. История Билла Клинтона и Моники Левински насмешила весь мир. Она же демонстрирует, насколько не свободен и контролируем президент огромного государства.

Таким образом, мы пришли к выводу, что абсолютно все члены общества - не свободны и находятся в постоянной зависимости друг от друга. Это обстоятельство ни в коем случае не следует рассматривать как источник проблем. Несмотря на то, что человеческое общение неосязаемо, оно служит мотором экономического, социального и технического прогресса, и в основе его лежит взаимозависимость.

Вы спросите, как использовать эти заключения на практике и каким образом понятие о взаимозависимости может изменить вашу жизнь в обществе? Если вы обнаружите взаимозависимость и то, на чем она основана, между вами и невыносимым человеком,- вы спасены! Вам необходимо открыть этому человеку то, что вы обнаружили сами: каким образом он зависит от вас, как вы зависите от него, а также каким образом вы можете облегчить друг другу жизнь. Потом все зависит от вас - вы можете пойти дальше в ваших рассуждениях и прийти к деловому сотрудничеству. Подпишите договор о взаимовыгодном сотрудничестве с невыносимым человеком, в образном, а не прямом смысле этого выражения, что ничего не меняет,- вы можете быть коллегами, которые могут и любят работать вместе. Возможно, кто-то из вас шеф, а кто-то подчиненный - это ничего не меняет. Любой начальник заинтересован в подчиненных, на которых он может рассчитывать.

У меня была одна начальница, с которой у меня возникли очень хорошие отношения. И она, и я получали огромное удовольствие от совместной работы. Мы достаточно быстро пришли к согласию по вопросам, касающимся метода работы нашего небольшого финотдела, и совместно приняли решение о том, на каком уровне мы должны были поддерживать качество нашей работы, чтобы это устраивало вышестоящее начальство и внешних партнеров. Мы часто обедали вместе и иногда приглашали друг друга в гости. Как-то она подошла ко мне с личной просьбой, которая звучала достаточно забавно: «Лариса, я потеряла важный документ, и мне стыдно сказать моему шефу, что теперь нам необходимо попросить наших партнеров сделать нам копию. Можно, я все свалю на тебя и скажу ему, что это ты его потеряла?» Я быстро поняла ситуацию и согласилась спасти репутацию моей начальницы ценой собственной, которая не особенно пострадала. Это произошло в самом начале моей карьеры, и мне сделали скидку на возраст. В результате этой сделки моя начальница получила обещанное продвижение по службе и при этом не забыла меня - я тоже получила повышение, которое зависело только от нее, а также премию в конце года.

Этот пример хорошо отражает суть взаимозависимости и пути ее использования в тех случаях, когда она принята и понята обеими сторонами.

Установив необходимый контакт с невыносимым человеком, можно приступить к созданию взаимовыгодного сотрудничества, т. е. взаимозависимости, через создание общей миссии, части жизни, которую вы должны будете разделить.

© 2008 Все права защищены tellfortunes.ru